L’alternance une évidence pour nous
L’alternance est un système de formation qui offre une combinaison unique entre la théorie et la pratique.
En s’engageant dans un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, l’alternant peut ainsi acquérir des compétences professionnelles concrètes et pertinentes tout en étant formé à travers un cursus de formation adapté à ses besoins.
Les avantages de l’alternance
La solution pour gérer les difficultés en matière de recrutement.
Recruter un alternant pour faire face à la pénurie de talents dans certains métiers, comme le développement, peut aider à intégrer progressivement un nouveau salarié à l’entreprise, à ses tâches et à son environnement. Cela peut conduire à une embauche en toute confiance à la fin de la formation.
Former un employé qui répond aux besoins de l’entreprise.
L’alternance en entreprise offre l’opportunité de transmettre les compétences nécessaires à la bonne exécution des tâches de l’entreprise. En formant un alternant, l’entreprise peut le familiariser avec ses processus et en faire un collaborateur parfaitement intégré et opérationnel pour répondre à ses besoins.
Profiter de subventions et d’exonérations fiscales.
En recrutant un alternant, l’entreprise peut compenser les coûts liés à la formation en bénéficiant d’aides et exonérations financières. Cela en fait un choix avantageux à la fois sur le plan humain et financier.
Pourquoi l’Alternance ?
Chez Tera Campus, l’alternance est le coeur de la formation, avec une pédagogie innovante et un rythme adapté à l’intégration en entreprise. Avec une présence moyenne d’une journée par semaine à l’école, l’apprenant est donc présent continuellement au sein de l’entreprise, contrairement à un rythme plus traditionnel avec un découpage par semaine.
Cette formule de formation offre de nombreux avantages, notamment la possibilité de mettre en pratique immédiatement les connaissances acquises en formation, de développer des compétences professionnelles et de bénéficier d’une expérience concrète en entreprise.
L’alternance permet également de développer des relations professionnelles durables avec les employeurs et de bénéficier d’un accompagnement et d’un mentorat personnalisé en entreprise. Les alternants peuvent également démontrer leur engagement et leur motivation à l’entreprise et peuvent être embauchés à la fin de leur contrat.
Rythme
- 1 jour par semaine à l’école
- 4 jours par semaine en entreprise
- Une présence continue en entreprise, chaque semaine
- Un apprentissage constant pour appliquer en entreprise au fur et à mesure
Financement
- Frais de formation pris en charge à 100%
- Être rémunéré pendant sa formation
- Possible en contrat d’Apprentissage ou contrat de Professionnalisation
Accompagnement
- Un coaching sur mesure
- Un grand réseau d’entreprises partenaires
- Préparation aux entretiens
- Suivi des candidatures
Modalités DES CONTRATS EN ALTERNANCE
Contrat d’Apprentissage
- Type de Contrat : CDD ou CDI
- Durée de Contrat : équivalent à la durée du cycle de formation.
- Âge : De 16 à 29 ans révolus (dérogations possibles)
- Rémunération : Entre 27% et 100% du SMIC suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de Professionnalisation
- Type de Contrat : CDD ou CDI
- Durée de Contrat : Entre 6 et 24 mois.
- Âge : A partir de 16 ans
- Rémunération : Entre 55% et 100% du SMIC suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.